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Artículo del cuerpo:
¿Ha tenido alguna vez a alguien que te atacan y no se puede averiguar por qué?
Ellos pueden decir que es por algo que dijo, hizo o escribió, sin embargo sabes que no tenía nada que ver con ellos.

Esto sucede más de lo que pensamos. Y sabiendo cómo reconocerlo y cómo tratar con él, es importante en los negocios y la vida. Muy a menudo, una furiosa reacción violenta o incluso de otra persona se debe a un conflicto o una amenaza percibida con su sistema de creencias interiores. En un nivel fundamental, la información o acción provocó temer por su supervivencia.

Usted ve, cuando nuestras creencias interiores son deficitarias, con tendencia a entrar en modo de protección. Se puede apagar nuestra capacidad de pensar y responder con claridad. Y muy a menudo, ni siquiera somos conscientes de lo que estas creencias son interiores.

Muchos si no la mayoría de ellas se desarrollaron en nuestra infancia cuando aprendíamos cómo sobrevivir y cómo todo el mundo que nos rodea hacía las cosas.

Por esta razón, usted puede tener dos o más personas en la misma situación y todos ellos reaccionan de manera diferente. No es la situación que es bueno o malo, es sólo el punto de vista de la persona que lo experimenta.

Cuando nos fijamos en estas creencias, podemos encontrar que muchos de ellos ya no nos sirven. Una creencia destructiva que he visto la gente tiene es que no pueden estar equivocados, nunca. Aparentemente es una sentencia de muerte para ser ni siquiera parecen estar equivocado. Así que cuando alguien tiene una diferencia de un dictamen, entonces se vuelve sobre el bien / mal como él se ponga a sólo ser diferente.

He visto a gente ir a agitar y rojo cuando alguien da una perspectiva diferente sobre un tema a continuación, lo que pensaban. Esto es muy destructiva en los negocios. Se detiene la producción, y destruye el trabajo en equipo. Puede causar a otras personas a estar nervioso acerca de hacer o decir cualquier cosa, especialmente si la reacción vino de un jefe, jefe de equipo o supervisor.

Entonces, ¿qué haces cuando alguien es anormal en usted?

Cómo volver loco o gritando casi nunca se resuelve la situación. Esto sólo aumentará la situación. Tampoco insultarlos trabajo, ya que probablemente ni siquiera saben el verdadero motivo de su reacción. Como siempre que se trate en ese momento, es algo que usted dijo o hizo.

Es importante permanecer lo más calmado posible y preguntar: "¿Por qué estás enojado?"
La respuesta en un primer momento, probablemente será lo que usted dijo o hizo. A continuación, repita la pregunta y pregunta, "¿Pero por qué usted está realmente loco? ¿Qué tiene esto que tiene tan molesto?"

Sin embargo, hay situaciones en que lo mejor es alejarse de la persona por razones de seguridad. Se puede decir que le encantaría hablar con ellos cuando son más tranquilas. A menudo puede ayudar a escribir una carta a la persona, porque cuando están enojados, no se escucha.

La mayoría de la gente ni siquiera entender que están reaccionando a algo más y si se les da una oportunidad, se darán cuenta de que tenía poco o nada que ver con la persona que se están centrando su ira en.

También ayuda a tener un tercero sugiere que la mirada personalmente en el problema real. Muchos psicólogos han afirmado que la gente nunca está enojada por la razón que ellos piensan. Y cuando pueden verlo y comunicarse con ellos y los demás al respecto, entonces podemos lograr avances reales en no ser controlado por la creencia destructiva en el futuro.

En realidad, todos podemos hacer esto. Inicio señalando, cuando estás reaccionando en lugar de responder y luego pregúntese: "¿Por qué me parece muy importante esto?" Cuando nos tomamos el tiempo para hacer penetraciones en nuestra propia conducta, podemos liberar el control de las creencias destructivas poder sobre nosotros. Entonces podemos tener una vida más feliz más productivo.